中途・採用情報研修制度

TRAINING SYSTEM

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入社後は、充実した研修で、皆さんの成長を全力でサポートします。

新入社員研修

  • 入社時研修(4月)

    ビジネスマナーを中心に、社会人としての基礎を学びます。
    机上研修はもちろん、
    日本建設ならではの様々な研修プログラムを用意しています。

  • 入社3ヶ月後研修(7月)

    入社3ヶ月後に日々の業務を再確認し、
    正しい知識の定着を図るため、研修を実施します。
    同期社員とも再会し、情報交換もできる貴重な場です。

  • 富士教育訓練センター(10月)

    1週間の外部の合同研修です。
    建築現場で必要な技術を実習を通じて学び、
    技術者としての基礎知識の定着を図ります。

  • 入社1年後研修(3月)

    新入社員としての締めくくりの研修を実施します。
    知識の定着はもちろん、
    2年目に向けての心構えを学びます。

社員研修

  • 新任所長研修

    20代後半から30代前半の社員を対象とし、
    所長として必要な現場におけるマネジメントや
    原価管理、工程管理を学ぶ研修です。
    所長に向けての第一歩です。

  • 現場代理人研修

    30代から40代の中堅社員を中心として、
    現場OJTだけでは身につけにくい、実践的な施工管技術、
    現場コミュニケーション技術の向上を行う研修です。
    建設技術者としてのレベルアップを目指します。

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